こんにちは。
先日見たWEBサイト記事の話ですが、会社員の方々が、転職を意識した一番の理由は、「これからのキャリアが見えなかったから」でした。
私自身、住宅営業マンでずっとキャリアについてもやもやしてきた１２年でした。（自己紹介）
「どうして会社はキャリアパスを用意してくれないのか？」
「僕は５年後、どうなっているんだろう？」
結局自分自身のキャリアは自分で切り開くものだと考えて、会社から飛び出して、人材の世界に飛び出しました。
その中で、出会った「キャリアコンサルティング」を知りました。
「キャリアコンサルティング」を会社員時代に受けていたら、会社の中で何をすべきなのかを整理できて、自分が５年、１０年先にどうなっていたいかを考えられたと思います。
是非、経営者の皆様は、過去の僕のように、将来に悩んでいる社員の方々の未来をつくるために、「キャリアコンサルティング」を導入してみませんか。
経営者様へ、こんな課題を抱えていませんか？
1. 人材の獲得と維持
今後、生産労働人口の減少により、企業間の人材獲得競争が激化します。
その中で、応募者数の多い大企業と、１人の採用／離職が大きな中小企業では、影響の受け方が大きく異なり、中小企業には人材の獲得と維持がより大きなテーマとなります。
2. 限られた人事リソースの最大化
人材の新規獲得が難しくなっていく中で、既存の人材リソースの活用が重要です。
今所属している従業員のロイヤリティを高め、生産性を高めていく施策を実行することが大切です。
企業が導入すべき「キャリアコンサルティング」とは？
キャリアコンサルティングとはー
「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。
企業内の１on１では、相手の悩み相談について、つい「大丈夫だよ」「できるよ」と相手の話を否定していませんか？
キャリアコンサルティングの根底にあるのは「受容」の精神。
クライエントの言葉を受け止めることで、信頼を醸成し、そこから自己認識と事実のギャップを埋め、未来志向へと向かう励ましを行います。
アドバイスを行わず、クライエントの自発的な発案や動機づけを目指すことで、押し付けられた目標ではない、自分が決めた目標に向けて自走する姿を目指します。
サービス①サクッとキャリア相談
【費用】
1人あたり1回60分4,000円（税込）
【内容】
事前に記入いただいたジョブ・カードを基に、専門のキャリアコンサルタントがコンサルティングを行い、従業員の方の主訴を聞き取り、従業員の自己認識のギャップや状況の整理を促進することで、問題の解消や、今後の解決策を見出すお手伝いをします。
【利用いただきたいポイント】
企業や組織全体で採用するほどではないが、動向を気にかけている社員に対してキャリアコンサルティングを実施したい場合に最適です。
組織改善を目指す目的ではなく、あくまで従業員のロイヤリティ強化、生産性向上を目指した利用になります。
サービス②営業特化セルフ・キャリアドック
【費用】
従業員15名までキャリアコンサルティング60分（11名以上の場合は1人あたり3,500円追加） 15万円（税込）
従業員50名までキャリアコンサルティング60分（51名以上の場合は1人あたり3,000円追加） 50万円（税込）
【内容】
・企業担当者の方と、営業の問題点の洗い出し、問題点解決の仮説を立てたうえで、解決に向かうためのコンサルティング対象者の策定を行います。
・動画によるキャリアコンサルティングの意義を伝えるガイダンスを行い、対象者の方々に安心してコンサルティングを受けて頂ける土台をつくります。
・キャリアコンサルティングを実施し、各コンサルタントはフィードバックに向けた報告書をまとめます。
・キャリアコンサルティングの結果、当初設定した問題点に対しての現状報告と、今後のご提案を行います。
【利用いただきたいポイント】
私自身が経験していることですが、営業マンは、日々の成績に追われるストレスを抱えやすく、また将来的なキャリアビジョンを描きにくい職種です。
日々の成績を追いかけるうちに、自己成⾧や将来に向けて自己内省をすることを忘れ、モチベーションも行動量も鈍化している方が多いです。
自身の仕事の意義や、将来の具体的な目標を定めている人と、そうでない人では、成⾧や生産性に大きな差が出ます。
営業特化セルフキャリアドックを導入することで、個人のロイヤリティ・生産性向上を図り、営業組織には、コンサルティングを行った内容から導き出した課題のフィードバックと、解決手法をご提案します。
ぜひ、気軽にお問い合わせくださいませ。
